ПОЛОЖЕНИЕ О комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ

 

3. Основные задачи Комиссии

3.1. Изучение информации об инновационной, творческой, научной, методической деятельности работников МБДОУ с целью мониторинга и оценки качества работы работников учреждения.

3.2. Изучение материалов, представленных комиссии, о качестве и результативности работ выполняемых сотрудниками МБДОУ.

3.3. Определение размера стимулирующих выплат работникам в соответствии с критериями Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.4 Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы.

3.5. Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие положения.

4. Основные функции Комиссии

4.1. Комиссия осуществляет следующие функции:

4.1.1. Рассматривает и согласовывает по представлению заведующей МБДОУ кандидатуры на стимулирующие выплаты работникам.

4.1. 2. Принимает решения о присуждении стимулирующих выплат.

4.1.3. Работает по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.1.4. Вносит изменения в действующее «Положение по распределению выплатах надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг)

5. Состав Комиссии

5.1. Комиссия (нечетное число членов) по распределению стимулирующих выплат работникам избирается на Педагогическом совете, назначается приказом заведующего.

5.1.1 В состав Комиссии включается руководитель дошкольного учреждения, председатель профсоюзного комитета, представители работников. Комиссия формируется на паритетной основе. Количественный состав  - 5 человек.

5.2. Состав Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам утверждается приказом заведующей.

5.2.1.Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности.

5.3. Срок действия полномочий Комиссии - 1 год.

5.4. Члены Комиссии, путем голосования, избирают председателя, заместителя председателя, секретаря.

6. Организация работы Комиссии

6.1. Комиссия работает на общественных началах.

6.2. Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц. Заседания считаются действительными при количестве не менее 2/3 состава, решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов.

6.3. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель Комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Комиссии.  Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

6.3. 1 Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- вносит предложения по изменению состава Комиссии;

- подписывает протокол Комиссии;

- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.

6.3.2. Секретарь Комиссии:

- принимает документацию от руководителя учреждения;

- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;

- организует заседания и ведет протоколы Комиссии.

6.3.3. Члены комиссии:

- член Комиссии обязан принимать участие в ее работе.

-член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:

- по собственному желанию, выраженному в письменной форме;

- при изменении места работы или должности, увольнении.

На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

6.3.4. При отсутствии 2/3 членов Комиссии, временно на период вакансии, приказом заведующей назначаются представители коллектива.

6. 4. Комиссия:

- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями;

- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующий период.

- запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах своей компетентности;

- принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера;

6.5. В процессе рассмотрения оценочных листов работников комиссия осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно. Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество баллов работника

6.6. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии.

6.6.1. Протоколы хранятся у секретаря.

6.7. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления. На назначение выплат стимулирующего характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом заведующей  учреждения с указанием периода.

6.8. Работник вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом для определения размера стимулирующих выплат. Комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

6.9. Педагогическим работникам, находящимся в очередном или учебном отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, находящихся на больничном листе, начисление и выплату стимулирующей надбавки производится только за количество отработанных дней, текущего месяца.

7. Срок действия Положения

7.1. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

8. Делопроизводство

8.1.Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

8.2.Нумерация заявлений ведется с начала календарного года.

8.3. Протоколы комиссии хранятся в делах Учреждения 3 года, индивидуальные карты работников для определения размера выплат стимулирующего характера - 3 года