ПОЛОЖЕНИЕ О выплатах надбавки за высокие результаты и качество выполненых работ (оказанных услуг) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 45 города Моздока Республики Северная Осетия - Алания

числе дополнять их, по согласованию с Профсоюзным комитетом и экспертной комиссией.

1.6. Положение принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом, с учетом мнения представительного органа работников дошкольного учреждения.

1.7 Заведующий вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства, сложившиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяц, предыдущий периоду установления стимулирующих выплат и средства, высвободившиеся в результате оптимизации штатной численности.

 

2. Порядок выплат стимулирующего характера.

2.1.  Выплата надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование работников дошкольного учреждения.

Выплата надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) работников дошкольного учреждения осуществляется ежемесячно.

2.2. Надбавку за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) за интенсивность и высокие результаты работы можно устанавливать для работников дошкольного учреждения:

- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- за сложность и напряженность выполняемой работы;

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), по одному или нескольким основаниям. Размер указанной надбавки пределами не ограничен, устанавливается по приказу руководителя сроком от 1 месяца до 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

2.3. Основанием для проведения процедуры установления надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) является заявление работника дошкольного учреждения, (приложение №1) представленное руководителю дошкольного учреждения.  

2.4. Заявления работников дошкольного учреждения, претендующих на получение надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ, регистрируется в журнале регистрации заявлений работников дошкольного учреждения, претендующих на получение надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ  (оказываемых услуг) (приложение №2).

2.5. Выплата надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) работников дошкольного учреждения производятся согласно оценочного листа:

2.5.1. Основанием для определения размера выплаты надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) работников дошкольного учреждения за интенсивность и высокие результаты работы является оценочный лист (Приложение №3).

2.5.2.Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности работников дошкольного учреждения, предназначенный для объективной оценки, для определения размера выплат. Форма и содержание оценочных листов работников дошкольного учреждения включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, дату заполнения оценочного листа.

2.5.3.Оценочный лист заполняется работником дошкольного учреждения самостоятельно на бумажном носителе, в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе ранее утвержденных критериев и содержит самооценку его труда. Оценочный лист работники дошкольного учреждения передают в экспертную комиссию, созданную в учреждении с 12 по 13 число текущего месяца.

2.5.4.Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. В состав экспертной комиссии входят:

-  заместитель заведующего по УВP;

-  председатель профсоюзного комитета учреждения;

-  работники дошкольного учреждения;

-  Руководитель дошкольного учреждения.

2.5.5. Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества  профессиональной деятельности работников дошкольного учреждения, на основе его оценочного листа, экспертная комиссия проводит оценку сложности, интенсивности и результативности работы за отчетный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении, с использованием установленных баллов, и оформляет протокол.

2.5.6. Заседания экспертной комиссии проводятся ежемесячно с 14 по 17 число. Решения экспертной комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов. Результаты экспертной комиссии оформляются завершающим итоговым баллом, и доводится для ознакомления под роспись работнику, после чего передаётся на согласование в Профсоюзный комитет учреждения.

2.5.7.Конкретный размер выплат надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) работника дошкольного учреждения определяется следующим образом: общая сумма ежемесячного размера фонда оплаты платы, направленной на выплату надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг), делится на общее количество баллов, набранных всеми сотрудниками за текущий период времени и полученный результат умножается на количество баллов, набранных каждым работником дошкольного учреждения.

2.5.8. Протокол заседания экспертной комиссии, ежемесячно 18 числа текущего месяца, предоставляется руководителю учреждения, с указанием баллов, заработанных работниками, на основании протокола экспертной комиссии издается приказ руководителя. Протоколы, хранятся у администрации учреждения.

2.5.9. Ежемесячно 21 числа  предоставляется приказ руководителя  и протокол заседания экспертной комиссии с набранными баллами работников дошкольного учреждения в централизованную бухгалтерию Управления образования АМС Моздокского района.

2.5.10. Основаниями для подготовки приказа о назначении надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) работнику дошкольного учреждения является:

-  протокол экспертной комиссии;

-  соблюдение оснований установления надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) работнику;

2.5.11. За несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, правил ТБ и ОЖЗ детей, атак же при наличии жалоб и конфликтных ситуаций с сотрудниками и посетителями учреждения работник дошкольного учреждения по решению рабочей комиссии полностью лишается надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) по оценочному листу.

2.5.12. Надбавки  за высокие результаты и качество выполненных работ не устанавливаются работникам дошкольного учреждения, получившим в рассматриваемый период дисциплинарное взыскание в форме выговора с моменте издания приказа руководителем. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель дошкольного учреждения до истечения года  со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника ( статья 194 ТК РФ).   С работников дошкольного учреждения, с которых в отчетном периоде, в порядке установленном трудовым законодательством, были сняты дисциплинарные взыскания в форме выговора, надбавка за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) осуществляются за период с даты снятия дисциплинарного взыскания до окончания отчетного периода на основании приказа руководителя.

2.5.13. Работникам дошкольных образовательных учреждений, получившим дисциплинарное взыскание в форме замечания, выплаты производятся в размере 50 % от суммы, установленной по результатам процедуры установления надбавок  за высокие результаты и качество выполненных работ.

2.5.14. Работнику, увольняющемуся в текущем месяце, выплата надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) производится на основании оценочного листа, за фактически отработанное время.

2.5.15. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (надбавки за высокие результаты и качества выполненных работ) обслуживающего персонала (УВП, МОП) приходится  на доведение до минимального размера оплаты труда (МРОТ) в связи с этим обслуживающий персонал (УВП, МОП) не участвует в оценке качества и результативности труда и не заполняет листы самооценки.

3. Порядок рассмотрения апелляций при установлении размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) педагогическими работниками  дошкольных образовательных учреждений.

3.1.Рассмотрение апелляций при установлении размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)  работников дошкольных образовательных учреждений осуществляет экспертная комиссия. В экспертную комиссию работник подает заявление на апелляцию при установлении размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) (Приложение 4)

3.2.Апелляция работника дошкольного учреждения подается на имя руководителя  учреждения.

3.3.Ответственный секретарь экспертной комиссии осуществляет прием и регистрацию апелляций в журнале регистрации апелляций работников дошкольных образовательных учреждений (Приложение 5).

1) по процедуре установления размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

2) по результатам установления надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

3.4. По результатам установленных надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)  апелляция подается в течение 3 календарных дней после объявления результатов. Датой объявления результатов считается дата ознакомления с ними работника дошкольного образовательного учреждения под роспись либо дата получения результатов.

3.5. Экспертная комиссия не принимает апелляции по вопросам содержания и структуры показателей эффективности работы дошкольных образовательных учреждений.

3.6.На рассмотрении апелляции вправе присутствовать работник дошкольного образовательного учреждения.

3.7.Апелляция рассматривается в течение 3 календарных дней после ее поступления руководителю учреждения.

3.8.По результатам рассмотрения апелляции экспертная комиссия выносит одно из следующих решений:

- отклонить апелляцию и оставить результаты процедуры установления надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)  без изменения;

- удовлетворить апелляцию и изменить результаты процедуры  установления надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) - (результаты апелляции могут быть изменены как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения баллов).

3.9.Решения, принятые экспертной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, оформляются протоколом.

3.10.Решение, принятое экспертной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, в течение 3 рабочих дней доводится до работника дошкольного образовательного учреждения.

3.11.Решение об установлении надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг), решение, принятое экспертной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, могут быть обжалованы в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4. Заключительные положения

4.1. В настоящее Положение по мере необходимости, и в связи с внесением изменений в законодательство РФ, могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются общим собранием коллектива и утверждаются руководителем учреждения.

4.2. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Регистрационный номер	В экспертную комиссию по установлению надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ  (оказываемых услуг)  работниками дошкольных образовательных учреждений  Моздокского района _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
№
Дата приема заявления
	(должность, место работы в соответствии с Уставом)

Приложение №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу включить мою кандидатуру в состав претендентов на установление  надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых работ).

Информация о выполнении показателей эффективности работы муниципального дошкольного образовательного учреждения по установленной форме прилагается.

С Положением о стимулировании труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения ______________________  ознакомлен.

 _____________________________/______________

 

(подпись руководящего работника) (расшифровка подписи)

Достоверность сведений, изложенных в прилагаемой информации, подтверждаю

М.П. /_________________

 

 

 

 

Приложение 2

 

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ  (ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ)

 

№	Ф.И.О. претендента (полностью)	Дата поступления заявления	Заявление	Роспись претендента